Y-G性格検査
Y-G性格検査は新卒採用の時によくつかわれている適性検査です。
正式名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」と言って、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づいて、矢田部達郎さん達が日本人向けに検査項目を作りなおした「質問紙法」の性格検査です。
「質問紙法」というのが何かというと、検査する人が質問を読み上げ、受験者が強制的に回答するという方法です。
どうして質問を読み上げるのかというと、その方がより正確に受検者の性格を測ることができると言われているからです。
今では新卒採用の時だけではなく、昇格や配置転換の時にも活用されているようです。
検査は日常的にみられる特性を12種類に分類して、その特性ごとに10問ずつ合計で120の質問を行います。
回答は数字化されて「平均型」「不安定積極型」「安定消極型」「不安定消極型」の4種類に分類されます。
このどれにもあてはまらないという時には、準型、混合型と判定されます。
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