SPIの対策
多くの企業で就職試験としてSPIは実施されているため、就職活動の第一関門となります。
しかし、SPIは事前に準備しておくことによりほとんどの人がクリアできる試験です。
ます、SPIは「適性テスト」と「能力テスト」かならります。
適性テスト
適性テストとは受験者がどういった人かということを明らかにするためのものなので、直感で正直に回答するといいでしょう。
採用者によく見せようと考えとは違うことを回答するのは検査の趣旨に沿いません。SPIは心理学に基づいて性格を分けているので、こういったことをすると矛盾を起こすことも考えられます。
例えば、「今まで一度も嘘を言ったことはありませんか？」という質問だとすると、自分をよく見せようと「イエス」と回答してしまうと「虚偽性あり」ということになり100％不合格となるでしょう。
適性テストとは合格や不合格を判断するものとは違い、会社や職業の資質にあなたがあっているかどうかという検査であることを覚えておいてください。
能力テスト
「能力テスト」には言語能力と非言語能力があります。
言語問題の対策として長文を素早く読むことができるようにしたり、語彙を増やすようにしておくといいでしょう。あと問題を解くコツがあるので、練習問題を解いてコツをつかんでおくことが大切です。
非言語問題は多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことが必要です。練習問題を何度も繰り返しやり、最速の解答方法を記憶しましょう。
能力テストは、もちろん高い点数をとる人ほど採用の可能性が高くなります。その内容自体が難しいものではないため、練習問題で慣れておくようにしましょう。
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