SPIとは？
SPIというのは、Synthetic Personality Inventoryの略で、総合人事評価という意味があります。リクルートマネジメントソリューションズが開発したものです。
これは性格適性検査と能力適性検査との2つからつくられており、今多くの企業で実施されている適性検査です。
SPIは2002年10月に大きく改訂されSPI2となっています。これに伴い新しい傾向の問題が追加され、形式も一部変更されています。
SPIには30年にもわたる長い歴史があり、その間のデータを分析することによりより精度の高い測定結果が期待できるようになっています。
実施形態も今では、テストセンター、WEBテスティング、インハウスCBT、ペーパーテスティングなどいろいろと種類があります。そのそれぞれに企業側と受験者とにメリットがあり、都合に合わせて選ぶことができるのも大きな特徴です。
テストセンターでの例をあげるとすると、ペーパーテストと比較した場合に実施する時間が約半分程度と短く、企業側にとってはコストを削減できるという特徴があります。
そして測定結果は企業側が採用面接の際の参考資料として利用するのに適しており、受験者のことをより理解することができるようになります。
さらに会社内の配置や配属の時にも、面接と同時にSPI2により測定した個人の特徴を把握することができ、効果の高い配置・配属をすることができるようになります。
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