SPIの活用
SPIは企業の採用活動を手助けするために作られたものですが、そこで得た個人の情報はいろいろなところで活用することができます。
新入社員を配属する場合には、職場の特徴と個人の資質が合うかどうかというのがとても重要なポイントになってきます。
こういった場合にもSPIで測定したその新入社員の資質と職務・職場の特徴を組み合わせて配属を検討することにより、適材適所を実現する手助けとなります。
また、昇進・昇格の場合の評価はとても難しく、本人や会社にとってもとても重要な選択をしなければなりません。
このような時も上司の評価やSPIの結果を総合的に判断して、よりよい選択をすることができます。
SPIは資質的な特性を測定することができるため、配置転換や組織改編のために過去の業績から将来の成功度が測れないという時に特に有効となります。
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